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Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por favor repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. El Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 establecen que todo empleador y/o contratante, sin importar su nivel de peligro y su núsolo de empleados, debe capacitar a sus empleados en los riesgos del trabajo y diseñar programas de prevención y promoción de la salud. En este artículo se presenta un ejemplo de programa de capacitación en SST.

En el programa de capacitación de la organización se incluirán un taller sobre manejo del tiempo en el cual se den a las participantes técnicas para la planeación de actividades, la priorización de tareas y el manejo de la agenda sindical.

El próximo ejemplo de programa de capacitación en SST está diseñado teniendo en cuenta una empresa clasificada como Pyme 21. Para este ejemplo, Dumbox es una empresa de desarrollo de software con 12 trabajadores y cotizante en aventura I.

Por otra parte, el programa de capacitaciones se extiende a todos los niveles de la empresa directos o indirectos.

Sin una formación adecuada, los trabajadores pueden desconocer los riesgos a los que están expuestos y no memorizar cómo comportarse ante situaciones de emergencia.

Herramientas como simuladores y ingenuidad imaginario crean experiencias inmersivas que mejoran el estudios.

Un aspecto crucial Adentro de esta capacitación empresa de sst es el mantenimiento de los EPP, ya que su efectividad depende en gran medida de su estado de conservación.

*Dumbox Inc es una empresa ficticia creada por SafetYA®. Este ejemplo de programa de capacitación en SST se realiza con fines educativos en seguridad y salud en el trabajo.

identificación de peligros y probar que el mismo esté dirigido Mas información a los peligros no obstante identificados y esté conforme con la evaluación y control de los riesgos y/o deposición en Seguridad y Salud en el Trabajo.Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del programa de capacitación.

Para ello, debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de las capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo sst deben desarrollarse la ordenamiento incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en delegación, estar documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad vigente».

Este ejemplo de programa de capacitación en SST ha sido realizado teniendo en cuenta la estructura que debe tener un programa de seguridad y salud en el trabajo.  Sin bloqueo, los utensilios a ser incluidos pueden variar de una empresa a otra.

“Aunque la norma sindical no establece una periodicidad específica respecto Mas información a cada cuanto se deben atinar las 4 capacitaciones del año, los empleadores deberán observar principios de proporcionalidad y razonabilidad al momento de determinar las fechas”, detalla la abogada.

Teniendo en cuenta que el nivel de riesgo intralaboral Influencia del trabajo sobre el entorno extralaboral se encuentra en aventura alto y muy suspensión y que a nivel extralaboral la influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo aún presenta un porcentaje representativo, es importante realizar un proceso de intervención y prevención de acuerdo a los lineamientos establecidos en la norma y manuales de intervención, con el objetivo de propender por el compensación y conciliación entre la vida personal-familiar y empresa de sst gremial de los colaboradores que hacen parte de DUMBOX.